不能胜任工作被解雇后能有经济补偿金吗？

李先生在一家外资公司从事销售工作。因为性格内向，不喜欢和陌生人说话，也没有销售技巧，所以一直达不到公司规定的销售额度。公司确认李先生不能胜任工作后，将他调到了比原岗位低、工作难度相对简单的岗位。 但是过了一段时间，公司发现李小姐在新的工作岗位上还是不能胜任。经理对他说：“你自己告诉我，你的新工作怎么样？”“哦.不好.还是不称职……”李小姐吱吱叫着，很不好意思地说。次日，公司以李先生不能胜任工作为由，决定解除与李先生的劳动合同，调整工作岗位后仍不能胜任。 办完离职手续，李先生来到人事部，向公司索要解除合同的经济补偿金。没想到人事经理给了他这样的回复：“你不能胜任这份工作，公司又给了你一次机会。你还不能胜任，公司已经尽力了。在我看来，本案解除劳动合同与严重违纪解除劳动合同是同等待遇，都不应该享受经济补偿。因为这次解约完全是你的错，公司没有责任。”听了人事经理的话，李先生半信半疑地离开了公司。 那么，员工因不称职被解除劳动合同，是否应该享受经济补偿？ 《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者：李先生不能胜任销售工作，仍不能胜任销售工作根据上述法律规定，在这种情况下，公司有权单方面解除与李先生的劳动合同，但应给予30日的书面通知，并支付经济补偿金。因为劳动部在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)文件中明确规定：因劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，由用人单位解除劳动合同的，工作时间每满1年，应当支付相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 管理者应当注意，劳动者不能胜任工作，属于个人能力问题，主观过错，不同于《劳动法》第二十五条规定的“严重违反劳动纪律”(指严重违纪)。根本区别在于，严重违纪是劳动者的主观过错。因此，根据法律规定，严重违纪被解除劳动合同时没有补偿，不胜任工作被解除劳动合同时，企业应当给予补偿。 综上，本案中李小姐应当获得解除劳动合同的经济补偿金。